از آنجا که توسعه پایدار به عنوان عامل پیشرفت بدون حضور و مشارکت زنان در سرنوشت خویش محقق نمی‌شود و علیرغم حضور درخشان زنان در حوزه های گوناگون حتی نخبگان و فرهیختگان این قشر به لحاظ شرایط جامعه و نواقص و خلأها و تنگ‌نظری‌های فرهنگی و عرفی دارای مسائل و چالش ها و مطالبات مختص به جنس خود و متفاوت از مردان می‌باشد لذا بنا به این شرایط خاص در حوزه زنان ساماندهی حمایت‌های اجتماعی و حرفه ای، توانمند سازی عملی، اعتمادسازی، افزایش سطح مشارکت‌های صنفی و اجتماعی، رفع چالش‌ها و ایجاد امنیت شغلی برای زنان از سوی تشکیلات متبوع آنان یا اولیای امور ضرورت امروز جامعه ایران است از همین رو در درون نهاد های عمومی و شهری از جمله استانداری ها و فرمانداری ها تشکل های تحت عنوان کمیسیون بانوان و نیز در سطح مدیریت کشوری از جمله نهاد ریاست جمهوری و مجلس و وزارتخانه‌ها تحت عنوان فراکسیون یا معاونت زنان با اهداف کاملاً حمایتی توانمندسازی و ساماندهی فعالیت و افزایش سطح مشارکت و همچنین استفاده حداکثری از ظرفیت علمی و اجرایی آنان در تحقق توسعه پایدار کشور تشکیل گردیده است لذا این سازوکار با اهداف مذکور الگوی موفقی در حوزه زنان است الگوبرداری از تجربه و نمونه موفق تشکیلات دولتی و نهادهای مذکور توسط بسیاری از نهادها و کانونها شایسته و بایسته بوده و اتفاقی مبارک می باشد و در این راستا کانون سردفتران نیز برای هماهنگی، تقریب و همگرایی در این زمینه نیازمند تشکیل کمسیون بانوان می‌باشد.
با عنایت به گستره فعالیت کمیسیون بانوان نه تنها می تواند تأثیر عمیق و جدی در پیشبرد اهداف کانون و ارتقاء جایگاه صنفی و حرفه ای بانوان سردفتر و دفتریار داشته باشد و می تواند در موضوعات اجتماعی و مدنی مرتبط با این شغل در داخل و خارج از کانون سردفتران و در عرصه های متفاوت اعم از قانون گذاری و مدنی و اجتماعی تاثیرگذار باشد تشکیل کمیسیون بانوان در کانون سردفتران گام ماندگاری است که امید است کانون با تشریک مساعی در این خصوص همت نماید.
