سفته در واقع یک سند تجاری است که در معاملات مختلف به کار می‌رود و نشان‌دهنده تعهد پرداخت یک مبلغ مشخص به یک شخص دیگر است. در مورد سفته قرارداد کاری، هدف اصلی آن نیز ضمانت اجرای تعهدات قراردادی است. در سفته قرارداد کاری، کارفرما (صاحب کار) سفته را از کارگر (اجراکننده کار) دریافت می‌کند تا به عنوان ضمانتی برای اجرای صحیح و بدون مشکل تعهدات قراردادی توسط کارگر استفاده کند. این سفته نشان‌دهنده تعهد کارگر است که تمامی وظایف و تعهدات خود را بر طبق شرایط قراردادی اجرا خواهد کرد و در صورت عدم اجرا یا انجام نادرست تعهدات، مبلغ مشخص در سفته قابل پرداخت خواهد بود. در ادامه مقاله به معرفی سفته ضمانت حسن انجام کار می‌پردازیم.
در این مقاله از دفترخانه اسناد رسمی ۶۶۲ ضوابط و سفته ضمانت حسن انجام کار را بررسی می‌کنیم و مدارک و مراحل لازم برای ثبت چنین درخواستی را بر خواهیم شمرد.
سفته حسن انجام کار چیست؟
سفته ضمانت حسن انجام کار، یک ابزار حقوقی است که به کارفرمایی که یک کارگر را استخدام می‌کند، امکان می‌دهد تا از اجرای تعهدات قراردادی کارگر مطمئن شود. بنابراین، گرفتن سفته قرارداد کاری نوعی ضمانت است که به کارفرما اطمینان می‌دهد که کارگر تعهدات قراردادی خود را به درستی اجرا می‌کند و در صورت عدم اجرا، مبلغ مشخص در سفته قابلیت پرداخت دارد. این سفته به عنوان یک ابزار حقوقی و تجاری مورد استفاده قرار می‌گیرد تا ریسک‌های مربوط به اجرای قرارداد کاری کاهش یابد و اعتماد بین طرفین افزایش یابد.
درباره مجازات شرب خمر بدانید.
نحوه پرکردن سفته ضمانت حسن انجام کار
برای پرکردن سفته ضمانت حسن انجام کار، شما باید اطلاعات مورد نیاز را در قسمت‌های مشخص شده وارد کنید. در زیر توضیحی مفصل‌تر درباره تکمیل سفته و پر کردن هر قسمت می‌دهیم:
۱. مبلغ سفته
در این قسمت باید مبلغ سفته را به صورت عدد و حروف داخل سفته نوشته شود. همچنین سقف مبلغ سفته نیز مشخص شده است که باید آن را رعایت کنید.
۲. نام و نام خانوادگی
در این قسمت باید نام و نام خانوادگی شخص متعهد را درج کنید. این اطلاعات به منظور شناسایی شخص متعهد و ایجاد ارتباط مستقیم با وی است.
۳. تاریخ
تاریخ صدور سفته را در این قسمت بنویسید. این اطلاعات به منظور تعیین زمان انعقاد سفته استفاده می‌شود.
۴. گیرنده وجه
اسم شخصی که سفته در وجه او صادر می‌شود را در این قسمت بنویسید. اگر سفته در وجه حامل صادر می‌شود، آنگاه هر کسی که سفته را در اختیار داشته باشد، مالک آن تلقی می‌شود.
علاوه بر این، می‌توانید اطلاعاتی در مورد محل اقامت شخص متعهد و محل پرداخت وجه سفته نیز در سفته درج کنید. این اطلاعات به منظور دقت بیشتر و تسهیل در اجرای سفته استفاده می‌شوند.
شرایطی که باید در سفته ضمانت انجام کار رعایت شود
در سفته ضمانت حسن انجام کار، برخی شرایط حتماً باید رعایت شود تا از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری شود. در زیر تعدادی از این شرایط را بررسی می‌کنیم:
قرارداد جعاله چیست؟ چه کاربردی دارد؟
۱. مهر یا امضای فرد صادر کننده سفته
لازم است سفته به واسطه مهر یا امضای فرد صادر کننده اعتبار پیدا کند. این امضا باید قابل تشخیص باشد و با امضای معمول صادرکننده مطابقت داشته باشد.
۲. تاریخ صدور سفته
تاریخ صدور سفته باید به صورت دقیق و مشخص درج شود. این تاریخ مشخص می‌کند که سفته در چه زمانی صادر شده است و به کارفرما اعلام می‌کند که تا چه زمانی باید آن را رعایت کند.
۳. مبلغ به حروف
مبلغی که صادرکننده سفته باید پرداخت کند، باید به حروف نوشته شود. این اقدام به کارفرما اطمینان می‌دهد که مبلغ مشخص شده در سفته صحیح است و از تغییرات بعدی جلوگیری می‌کند.
۴. عدم ذکر تاریخ وصول سفته
در سفته ضمانت حسن انجام کار، تاریخ وصول سفته نباید ذکر شود. ذکر این تاریخ اشاره می‌کند که سفته تنها برای پرداخت در زمان مشخصی صادر شده است، در حالی که در سفته ضمانت انجام کار، تاریخ وصول مشخص نیست و سفته فقط به عنوان ضمانتی برای انجام کار است.
۵. نام گیرنده سفته
در سفته باید نام و مشخصات فرد گیرنده سفته مشخص شود. اگر طرف قرارداد یک شرکت حقوقی است، نام شرکت باید در سفته ذکر شود. همچنین، سفته می‌تواند در وجه حامل نیز صادر شود.
۶. علت صدور سفته
در سفته یا قرارداد کار، حتماً باید علت صدور سفته مشخص شود. این علت می‌تواند مربوط به ضمانت حسن انجام کار، تضمین قرارداد و موارد مشابه باشد. در صورتی که سفته سفید امضاء به کارفرما داده شود و در قرارداد کار اشاره‌ای به سفته نشده باشد، ممکن است کارفرما این سفته را نقد کند و شما دلیل و مدرکی برای احقاق حق خود نداشته باشید.
۷.عدم وجود تاریخ انقضاء سفته
در سفته ضمانت حسن انجام کار، تاریخ انقضاء مشخص نمی‌شود. این به معنای این است که سفته تا زمان انجام کار و تسلیم مطابق با شرایط قرارداد اعتبار دارد و پس از انجام کار، به مراتب غیرقابل استناد خواهد بود.
۸. مشخصات قرارداد
سفته باید شماره و جزئیات قرارداد مربوطه را نیز شامل شود. این اطلاعات شامل عنوان قرارداد، تاریخ امضای قرارداد و شرایط اصلی قرارداد است. این اطلاعات به کارفرما کمک می‌کند تا سفته را با قرارداد مربوطه مرتبط کند و اعتبار آن را بررسی کند.
۹. شرایط استناد به سفته
در سفته ضمانت حسن انجام کار، شرایط مربوط به استناد به سفته نیز باید مشخص شود. این شرایط می‌توانند شامل حداکثر زمانی که کارفرما برای اعتبار سفته دارد، روش‌های اعتبار سنجی سفته و موارد مشابه باشند.
واخواست سفته یعنی چه؟
واخواست سفته به معنای اعلام رسمی و قانونی مطالبه وجه سفته است که در تاریخ سررسید آن پرداخت نشده است. با ارائه واخواست سفته، فرد مطالبه خود را به صورت رسمی به فرد بدهکار اعلام می‌کند و از طریق راه‌های قانونی تلاش می‌کند تا وجه سفته را دریافت کند. این اقدام موجب می‌شود که سفته از دسته اسناد عادی خارج شده و تحت حمایت بیشتر قوانین و مقررات قرار گیرد.
نکاتی درباره پر کردن سفته حسن انجام کار
در پرکردن سفته ضمانت حسن انجام کار و نحوه نوشتن سفته برخی نکات مهم و قابل رعایت وجود دارد که در زیر به آنها می‌پردازیم:
۱. تاریخ پرداخت
در سفته ضمانت حسن انجام کار، تاریخ پرداخت مشخص نمی‌شود. این به این دلیل است که سفته تنها به عنوان ضمانتی برای اجرای تعهدات قراردادی کارگر استفاده می‌شود و در صورتی که کارگر تعهدات خود را به درستی انجام دهد، سفته برگشت داده خواهد شد.
۲. ضمانت قرارداد استخدام
در سفته ضمانت حسن انجام کار، باید عبارتی درج شود که به طرف مقابل (کارفرما) ضمانت می‌دهد که تعهدات قرارداد استخدام را به درستی اجرا خواهد کرد. این ضمانت باید به صورت واضح و قابل فهم در سفته ذکر شود.
۳. تاریخ و شماره قرارداد استخدام
در سفته ضمانت حسن انجام کار، باید تاریخ و شماره قرارداد استخدام کارگر نیز ذکر شود. این اطلاعات به منظور شناسایی قرارداد مربوطه و ارتباط سفته با آن قرارداد استفاده می‌شود.
آیا می‌توان سفته حسن انجام کار را وصول کرد؟
در صورتی که کارفرما بتواند اثبات کند که کارگر از انجام تعهدات خود تخلف کرده و در نتیجه خسارتی به کارفرما وارد شده است، وجه سفته حسن انجام کار قابل وصول است. در این صورت، کارفرما می‌تواند از طریق راه‌های قانونی، مانند مراجعه به شورای حل اختلاف یا دادگاه، برای وصول وجه سفته اقدام کند.
مهم است به یاد داشته باشید که برای وصول سفته، لازم است که کارفرما بتواند اثبات کند که خسارتی به وی وارد شده است و این خسارت به تخلف کارگر برمی‌گردد. به علاوه، باید در تنظیم سفته، شرایط و ضوابط مربوط به حسن انجام کار به صورت دقیق و واضح درج شده باشد تا در صورت بروز اختلاف، به عنوان مستند قابل قبولی برای اثبات خسارت و تخلف کارگر مورد استفاده قرار گیرد.
درباره شرایط فرزند خواندگی و کسانی که صلاحیت آن را دارند بیشتر بدانید.
نکته مهم درباره نوشتن نام گیرنده در سفته ضمانت حسن انجام کار
درج نام گیرنده در سفته ضمانت حسن انجام کار بسیار مهم است و بر اساس قوانین سفته ضمانت، ضروری است که نام دارنده سفته در سند ذکر شود. این امر به منظور تعیین اینکه سفته به نفع چه شخص یا شرکتی صادر شده است و همچنین برای جلوگیری از احتمال انتقال سفته به شخص دیگری است.
بدون درج نام دارنده در سفته، سفته به نفع حامل آن محسوب می‌شود. به این معنی که هر کسی که سفته را در اختیار داشته باشد، به عنوان دارنده سفته شناخته می‌شود. این مسئله می‌تواند به مشکلات قانونی و اداری منجر شود، زیرا دارنده سفته می‌تواند از حقوق مربوط به سفته استفاده کند و در صورت نیاز به وصول سفته، این مسئله ممکن است به مشکلات و ابهامات بیشتری منجر شود.
بنابراین، برای جلوگیری از اینگونه مشکلات، ضروری است که نام دارنده سفته در سند ضمانت حسن انجام کار صراحتاً ذکر شود. اینکه سفته به نفع کدام شخص یا شرکت صادر شده است، تعهدات و حقوق طرفین را مشخص می‌کند و در صورت لزوم، به عنوان مدرکی قانونی برای اثبات حقوق و تعهدات مورد استفاده قرار می‌گیرد.
نمونه سفته ضمانت حسن انجام کار
در زیر عکس یک نمونه سفته پر شده جهت ضمانت را مشاهده می‌کنید:
سخن آخر
در این مقاله به موضوع سفته ضمانت حسن انجام کار پرداختیم. استفاده از سفته به جای چک ضمانت در برخی موارد رایج شده است. با این حال، باید توجه داشت که ارزش حقوقی یک سفته بستگی به شرایط و مفاد آن دارد و از اهمیت و صحت آن برخوردار است. اگر سفته به درستی و با رعایت قوانین و شرایط لازم تنظیم شود، به کارفرما در اثبات حقوق و تعهدات کارمند کمک می‌کند و در صورت بروز خسارت یا قصور، راه‌های قانونی را برای رفع این مشکلات فراهم می‌کند.
سوالات متداول
سفته ضمانت حسن انجام کار چیست؟
سفته ضمانت حسن انجام کار، یک ابزار حقوقی است که به کارفرمایی که یک کارگر را استخدام می‌کند، امکان می‌دهد تا از اجرای تعهدات قراردادی کارگر مطمئن شود.
آیا در سفته حسن انجام کار تاریخ باید ذکر شود؟
خیر. در سفته ضمانت حسن انجام کار در قسمت تاریخ پرداخت سفته نباید تاریخی ذکر شود و به جای نوشتن تاریخ، بنویسید سفته بابت حسن انجام کار و سپس شماره و تاریخ قرارداد استخدام خود را بنویسید.
